下面的一些管理小聲的嘀咕了起來。

“我看出來了，唱黑白臉呢。”

“這還用說，他們這幫人就是這麼騙人的，一會兒陸總肯定威脅要開除，然后高總求情，大家都感恩他。”

“真惡心，有種把我開除了，幫我們處理生活上的事兒，怎麼不說佳美食品的工作強度是其他廠子的兩倍多呢。”

高志偉洋洋灑灑說了小一個小時，基本上都是曉之以情動之以理。

“接下來大家歡迎陸總講兩句。”

“咳咳，我先不說了，讓這幾位大爺說一下。”陸峰看向王友朝道：“你們五個就直接說，你們手里有什麼，你們要什麼，干脆點。”

“那我來說，首先，我現在代表整個管理層，我代表著百分之三十的股權，以前不僅是這個廠子，其余的廠子，管理層的壓力特別大，陸總你當然舒服，一張嘴，市場部這個月要做多少單子，研發部這個月要出什麼產品，多少的進度，我們這幫人加班加點是家常便飯！”

王友朝看著下面的管理層道：“以前我們是一盤散沙，你想怎麼揉捏都行，現在我就是想告訴你，我們受夠了。”

現場響起了掌聲，很是熱烈。

“我們要的很簡單，第一，對廠子有管理權，代表人必須是副總經理，第二，股權分紅必須分到位，不能賺了一千萬，就拿兩百萬出來分發，第三，任務指標不能作為一個管理層去留的決定，人的價值是多元化的。”

“先說管理權，你會管嘛？股權分紅的事兒，都別發展了唄，今年賺一個億，給你們發三千萬，拿去吃喝唄，還有就是，任務指標不作為主管考核依據，那看什麼？關系嘛？”

“這些都可以放寬，現在對于管理層的壓力太大，沒人能受得了。”

“受不了就走嘛，讓你干多少活兒，我就給多少錢，人事部每個月都有裁人指標，每個月也有招人指標，我們需要的是能干事兒的人，不是讓一些人占著一些位置，頂著個副總經理的名頭到處晃悠。”陸峰環視了一圈沉聲道：“管理層的股權，是我拿出來稀釋后作為獎勵，我有權收回！”

陸峰這話一出，現場徹底炸了鍋，對于他們來說，很多人都盼著年底分紅，現在這個希望有可能被陸峰一把掐了，瞬間覺得沒多少希望了。

高志偉看著現場的躁動，他深知股權激勵對于管理層的意義，那就是親命，別說他們，就是高志偉也是盼著分紅的。

“大家安靜一下！”

王友朝看到現場反應這麼強烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一個試試，就是因為我們沒有凝聚成一股勁兒，你才想干什麼就干什麼，財務兩千萬的缺口，你今天必須給個解釋。”

“兩千萬的缺口？證據呢？”陸峰沉聲道。

“財務李總跑路了，大家都懂，這就是禿子頭上的虱子，明擺著，我告訴你，這些問題不解決，我們罷工！”王友朝站起身大喝道。

“有多少人支持他？”陸峰朝著在場的人問道。

“我支持，怕他個球，大家都是股東嘛！”一個三十來歲的***起身血脈僨張道。

“我也支持，媽的，老子早就受夠了，我告訴你，你這種管理方法，就是把我們這樣的人才往外推！”

“我支持！”

“我支持！”

現場稀稀拉拉有一半人舉起來了手，剩下那一半人默不作聲，基本上都是一些部門經理，要麼就是業績靠前的骨干，對于很多即將被淘汰，或者說感覺自己呆不長、有怨氣的人現在最激烈。

高志偉看到這麼多人，臉色很不好看，拿過一個文件夾翻看看著里面的名單。

王友朝看到高志偉慌了，臉上流露出一抹勝利的笑容，這種局面誰能不慌？

這可是一半的管理層啊，加上自己手里拿著一千五百人共進退的協議書，正所謂店大欺客，客大欺店，現在就是客大欺店的時候。

陸峰面沉似水，把話題放在嘴邊道：“我最后問一下，誰支持他，舉一下手，報一下名字，所在部門，人事出個人，記一下。”

人群略微有些不安，互相看著，他們以為舉個手就能嚇倒陸峰，沒想到要記名字。

筆和紙放在面前，最前面的市場部一個主管猶豫了一下，把名字寫上了，十幾分鐘后一百多號人簽下了名字。

“陸總，我那些條件一點都不過分，能夠為廠子發展..........”

王友朝話還沒說完，陸峰直接打斷喝道：“這些人，全部開除，同時將簽了協議書的那些人，一并開除！！”

全場寂靜，所有人都瞪大眼睛，以為自己耳朵出現了問題，

別說下面的人，高志偉都嚇傻在了臺上，這些人加起來，把佳美食品一多半管理層都開了，十幾個廠子，真的是光桿司令了。

王友朝反應過來，站起身喊道：“走，誰怕誰，有他求咱回來的一天，現在就走。”

現場人群嘩啦啦的往外走，幾分鐘后，現場只剩下一半人，高志偉急忙坐過來說道：“陸總，這樣會出大亂子的，不能這麼強烈，需要溫柔一點，慢慢的分化掉。”

陸峰抬起手制止了他說話，開口道：“你不僅要讓這幫人感覺到痛，更要讓其他人感覺到痛，當斷不斷反受其亂，放心吧，走的都是一些業績中低層的，本來就是該淘汰的。”