七點四十左右，朱立東、張鳳霞、柳城一眾人已經在會議室門口聊著天，主要談論的內容還是vcd這款產品。

“陸總覺得可以，那就真的可以。”朱立東抽著煙說道。

“我跟你說了那麼多都白說了嘛？”張鳳霞有些無奈道：“從各方面來看，風險還是有的。”

“不不不！”朱立東搖搖頭道：“我以前在市場方面，陸總提出什麼建議，我都覺得沒自己想法好，最近這一年，我已經服了。”

柳城在一旁笑著道：“反正聽陸總的沒錯，人家沒錯過。”

“對咯，他在我心里，已經跟半仙差不多了。”朱立東調侃著，順手把煙頭掐滅在垃圾桶上面。

三個人邁步進了會議室。

陸峰換了一身西裝，看了看時間朝會議室走去，一個文員在前面領著，問陸峰要不要拿演講稿啥的。

“不用，公司的發展都在我心里裝著呢。”陸峰沉聲道。

“對了，張總給你準備了一條紅色的圍巾，說是開門紅，讓你掛著。”文員想了起來，急忙從兜里掏出一個包裝，拆開后拿出一條薄圍巾。

“行吧，討個彩頭。”陸峰隨手拿過來，掛在了脖子上，走進會議室。

隨著陸峰踏入，第一排的朱立東、張鳳霞、魏艷丹一眾人站起身帶頭鼓掌，瞬間會議室內掌聲一片。

講話臺上鋪著紅地毯，話筒旁邊擺著兩束鮮花，陸峰走到講話臺前，用手虛壓了一下道：“大家請坐。”

眾人落座，目光紛紛朝陸峰看來，坐在后面的人手里還拿著本和筆，至于是自愿的，還是領導交代下去的，就不得而知了。

“首先，年過完了，新的一年，要面臨新的問題，雖然剛過完年，但是我今天的講話并不會太客氣，今年是雞年，這一年對于佳峰電子而言，將會非常困難，每一家公司都要經歷磨難，今年是我們成立了第二年。”

“我想說的是，這是好事兒，管理隊伍需要錘煉，經歷過風雨，看到的彩虹才更有意義，更有榮譽感，早一點經歷磨難，就能讓隊伍更快的成熟。”

“去年年底，對于內部的管理方式、部門進行了改組，擴大了管理體系，這麼做，就是為了應對今年要面臨的事情，大家都知道一個詞兒，叫臃腫化，企業一旦擴大，部門多，層層審批，效率慢，面對市場的風險轉變，出現船大難掉頭的情況。”

“對各部門之間的總負責人進行權力下放，加強內部監管，繼續實行考核標準，任何問題責任到人，禁止出現部門扯皮，負責人扯皮，更不允許出現裙帶關系。”

“目前我們公司內部的獎罰制度，晉升制度已經日益完善，今年要敢于從下面往上來提拔，挖掘、培養人才，尤其是研發公司，在外設研發實驗室、合作、外聘等手段，我就一句話，不管黑貓白貓，抓耗子就是好貓。”

“同時對于員工要有關懷精神，提升員工的歸屬感，形成以公司為家，以公司為榮的氛圍，為成為‘佳峰人’為榮。”

“再說，今年的難點，資金問題，市場問題，產品問題，擴張出那麼多部門，就是為了支撐研發，我們是缺錢，但是我們不差錢，在研發上永遠不差錢，擴張出來的部門就是擔負賺錢使命。”

“在今年，將會有幾個新的項目上馬，將會與香江那邊的娛樂公司進行合作，提供獨家的優質內容，歌曲、影視等，在內容方面進行加強，產品升級是我們的痛點，要在內容方面下功法，補齊短板，這是生存之道。”

“同時，在品牌宣傳上要加強，威普達在一年的時間，覆蓋超過三億人群，已經形成了刻板的品牌印象，低端、便宜，今年要改善一下這方面，為下一次產品升級，抬高產品單價做準備。”

“今年的主要內容為娛樂方面，在綜藝節目上進行投資，例如《正大綜藝》《綜藝大觀》這樣的節目，進行明星的引入，包括但不限于，承擔發售演唱會、綜藝節目、低成本影視投資、歌曲發售，什麼賺錢做什麼！”

“做好產品代言，培養自己的本土實力，對于一些影響力較高的明星，再其他條件的綜合作用下，以低價簽下代言，為品牌站臺，拉伸電視機銷量下降的趨勢。”

“今年的另一個產品就是vcd，這將會成為公司的重點項目，一款具有顛覆行業的產品，具體的就不說了。”

“我來總結一下，今年非常難，做好心理準備，明年預估也不會容易，佳峰電子成立的時候，我就在想，將它變成一家具有劃時代意義的公司，這樣的公司注定步履維艱，只要我們穿過黑暗，我相信那時的陽光將會格外耀眼！！”

現場掌聲雷動，不少人目光堅定，其中也有不少‘小機靈鬼’眼珠子亂轉，心里指不定想什麼。

誰都想坐大船，更加平穩，可是沒幾個人知道這艘小船多年后會成長為什麼樣的龐然大物。

“接下來，讓研發公司的柳總給大家說一下今年的工作目標。”陸峰說完走下了臺。

柳城走上了臺，先是感謝了一下陸峰的信任，接著表示今年一定干好，具體的想法談了談，并且已經跟多家機構有了接觸，調侃了一下，有錢就是好，那些平日里不搭理的大機構，更好說話了。