陸峰趁著這段時間也開始進行了系統性的培訓，成立一家單獨企業，進行臨時工招募，主要負責會場、演講、鼓掌這一套流程，并且將自己的演講分成了六個部分，招募一批專業演員進行學習，美其名曰‘大演講官計劃’。

對開發出來的團隊進行定期維護，組織眾人不定時聚會，互相打氣，并推出成功者給予他們無上的榮耀，起到榜樣作用，防止有人賺不到錢后脫離團體。

國內帶來的人全部回歸辦公室，在外組織工作全部交給新成立的這家企業，而這家企業跟佳峰是合作關系，真要出問題，便于及時做切割，做好風險控制。

在隔壁樓又租下來兩層辦公區域，已經有上百號當地員工了，其中一部分人忙著分發傳單，雇傭來的臨時工正在學習鼓掌、造勢、烘托氣氛。

另一個單間里，站著七八個當地的男子，一身筆挺的西裝，看上去英氣十足，開口都是倫敦腔，因為都是倫敦人。

他們對著白墻激情四射的說著自己成功的那些事兒，張口兄弟，閉口家人，這套東西核心內容是親和力，每個人的表現手法不一樣，左邊的三十三歲男人主打硬漢風格，為了幫這些貧困的兄弟姐妹們跟沃爾瑪執行總裁干過架。

中間二十九歲的小伙子則是主打溫情，對著白墻時不時紅了眼眶，更咽著說我與你們曾經有著一樣的命運，只是不甘于命運的打壓，逆天改命方才有了今天。

右邊這位則是一個身材健碩的小伙子，他主打氣氛，帶頭鼓掌，講述自己作為一個孤兒，吃百家飯長大，回饋兄弟姐妹，站在白墻面前平靜的講述著干廢華爾街大佬的故事。

這三個人是陸峰最看好的三個，自己再做一場演講后，就不再拋頭露面了，而是作為最大的老總，在這個團體內部形成階層，只有在一些上萬人的大活動下才會出場，并且剛加入的人并沒有資格見自己，需要達到一定級別后，才有資格，再牛一點，自己可以單獨請對方吃飯。

這樣一來，在演講、階層、激勵，各方面就做好了一套框架，到時候只需要打造出幾個加入佳峰不到半年，就跟陸峰吃飯的傳奇人物，就可以激勵很多人。

陸峰看了一圈，確認明天沒問題后回到了公司，肖恩這兩天一直在公司，他這個顧問當的，現在更像是員工。

“李秘書，通知兩個經理過來開一下會，對接一下最近的數據。”陸峰朝著李曉思吩咐了一句道：“在我辦公室就行。”

幾分鐘后，不僅兩位經理過來了，肖恩也帶著個文件夾走了進來，黃毛和高鼻梁跟在身后有些不太高興，這段時間跟著肖恩，他倆可沒感受到什麼尊榮。

吃的飯都跟大家一樣，而且還準時上班，公司里的其他人對自己也沒有一點尊重，倆人心里頗有抱怨，尤其是黃毛前幾天還撩騷了一下李曉思，原本覺得以自己的資本，一個窮國來的女人，還不是伸手就來，沒想到被拒絕了。

這讓兩人心里更不爽了，跟著大佬是為了吃肉的，不是為了吃屎的。

“你來干什麼？”陸峰看著肖恩問道。

“我也來聽一下最新的進度，方便為后面的商業規劃做準備。”肖恩說完自顧自的坐了下來，顯得有點沒臉沒皮。

肖恩這幾天對整套流程進行了梳理，從法律上去看，陸峰規避了目前的法律風險，這套直銷模式雖然很操蛋，可是卻真的有執行性，這在商業案例上，絕對是一個大的收獲。

他從一些細節上去解剖，陸峰在這套方案里融入了大量的保險業模式，還吸收了傳銷的一些東西，在人群圈定、產品定位、人際關系銷售等多個方面都有著非常完美的融合，他把很多行業的東西拿來，拼湊成了現在佳峰的模式。

這也意味著是一套全新的商業模式，這玩意如果搞清楚，制定出商業案例，賣給一些企業，或者去講課，那都老值錢了。

而黃毛和高鼻梁兩個人還覺得土，肖恩也只能感嘆年輕人還是圖樣子，管它土不土，能掙錢就是好東西。

“你的企劃書沒一頁能用的，不過在當地的一些資料，還是很有幫助的。”陸峰看著他道：“可能會涉及商業機密，還請出去。”

黃毛一聽這話頓時火了，已經夠窩囊了，他還蹬鼻子上臉？

顧不得翻譯，黃毛朝著陸峰喝道：“你讓誰出去呢？就你這麼狗屁東西，誰稀罕聽似的？我忍你很久了，你最好給我放尊重點，知道嘛？”

陸峰看著惱怒的黃毛皺起了眉頭，開口道：“不稀罕聽就出去啊！”

“我們出不出去，憑什麼聽你的？”高鼻梁也開口了，盯著陸峰神色不善道：“你才多大？你有多少見識？就那套土了吧唧的商業模式，還比擬國際大佬？你也配？站在臺上吹牛逼倒是挺厲害的，跟我們呼來喝去，你什麼學校畢業啊？你在哪家國際企業當過高管？”