臺上一個三十多歲的男人慷慨激昂的講著，臺下的眾人已經快瘋了，隨著最后的條件亮出來，全場朝著前面涌去，爭先恐后。

其中一個四十來歲的白人男子則是繞到了后臺，找到了臺上演講的講師。

“有什麼事情嘛？”講師有些疑惑的看著眼前的人，公司規定是不能跟代理商接觸的，不過臺下各種人都有，有人想走后門，有人則是對臺上的人崇拜，賺點錢還是賺點色，都屬于職業附帶收入。

“我覺得你非常不錯，想跳槽嘛，工資可以給到你三倍！”中年男人直接開出了自己的價格。

講師整個人都是一愣，三倍工資不動心那是假的，不過他也有顧慮，問道：“什麼公司啊？騙人的吧？”

“上市公司，工資絕對沒問題，去了你就是團隊負責人，直接升值，我們現在也在做相關的業務，以你的能力，去了那邊絕對是首屈一指，合適的話留個電話，我們再聯系。”

講師朝著周圍看了一眼，悄悄從兜里摸出一張紙，在上面寫上自己的聯系方式，塞到了中年男人手中。

挖人這方面，喬治認為陸峰從國內帶來的團隊是最核心的人物，一天的時間通過獵頭公司就聯系了佳峰一百二十七個人，其中甚至有李經理，月工資給到了五萬英鎊的天價！

如果不是陸峰許諾過讓他回國后擔任集團總部職位，并且有管理層期權，李經理就真的動心了。

至于其他人本就想著留在這里，現在有這麼好的機會，這麼高的工資，當然需要出去融入當地人，獵頭公司反饋回來，這些國人普遍有移民的需求，喬治大手一揮，先畫了一張移民的大餅。

效果立竿見影，下午三點鐘，人事部的辭職申請已經堆的猶如山高，一些高級別主管的離職申請甚至放在了李經理的桌子上。

陸峰辦公室內，李經理顯得有些著急，看向陸峰道；“挖的太狠了，連我都接到當地獵頭公司的電話。”

“有多少人？”

“一百二十七個，這里面有一百零三個是國內團隊，他們好像鐵了心要走，我覺得開個會，跟大家聊一聊，挽留一下子。”李經理建議道。

陸峰點著一根煙靠在椅子上道：“我以為多厲害的手段呢，就這點東西，想走？以為資本世界的刀更溫柔，還是更有人情味兒？想出去看看，那就給他們個機會！”

第1032章 約翰的懵

李經理原本以為陸峰哪怕是虛情假意，也會挽留一下大家，沒想到做的如此干脆，一時間愣在了當場。

“怎麼了？缺了這一百來號人，就轉不動了？”陸峰朝著他問道。

“陸總，要不還是留一下吧？這里面還有十幾個講師，要不然我們短時間內沒法展開活動。”李經理還是說出口。

“后備的講師有嘛？”陸峰問道。

“有，我們現在培訓的有上百人，這十幾個人都是最精英的！”

陸峰坐直了身子，看著李經理，問道：“你覺得我們這個模式最重要的是什麼？那十幾個講師嘛？”

“可很多代理商都是他們招進來的，肯定會有帶動效應！”李經理擔心道。

“不，我能成就他們，就能一夜之間把賦予他們的收回來，這個公司最重要的人，是我！”陸峰朝著李經理道：“所有人的離職都批，你若是覺得有更好的去處，我也支持。”

李經理聽到這話趕忙不多說了，急忙站起身道：“我現在去批！”

人事的離職批復很快，上百號人收拾自己的東西準備走人，場面有些大，辦公室內其他人看著身邊的人離去，紛紛感覺有些害怕，這麼大批的離職，總感覺公司下一秒就要倒閉似的。

“為啥離職啊？”一個三十多歲的白人女子問道。

“因為有了更好的去處，我跟你說，在國外壓榨華人的永遠是華人，有一家上市公司挖我過去，工資是這里的三倍，你如果想去的話，我可以幫你聯系，對了，我去那邊就是業務主管。”

“怎麼可能這麼高的工資？這家企業的工資算正常的啊？”白人女子有些納悶。

一個小時后，上百號人抱著自己的箱子下了樓，這家佳峰分公司從原先的上百人國內初創團隊走到現在，原始團隊只剩下不到二十個人。

李經理走到辦公室拍了拍手，朝著眾人道；“會有一些同事有新的選擇，不過我相信很快就有一批志同道合的人加入我們，希望大家不要聽信一些謠言，安心工作。”

沒一會兒，陸峰簽發了一篇關于部分人背叛了我們，沖向了資本的懷抱，將這片不足千字的文案下發給了所有代理商。

文案很簡單，就是那些打壓我們公司聯合公司內的一些人從中搞鬼，他們手段卑劣，隱藏極好，不僅欺騙了公司，甚至欺騙了所有代理商，陸峰在其中一半的內容說這些人存在財務問題，作為陸峰與眾多兄弟姐妹溝通的橋梁，他們就像是古代的太監一樣，欺上瞞下。

這個文案傳播的極快，在一些區域團隊內討論著，不到半天的時間，陸峰將代理商對講師的信任基本瓦解掉，再加上萬人活動來襲，最近兩天新的兄弟姐妹加入，內部很多人的銷售情況明顯好轉。